深度揭秘-国企出纳能当一辈子么-国企出纳风险大吗

量书面说明自己的立场和想象，从而解决财务内审中的类似问题，维护自己的权益。最后，出纳还可以向相关机构投诉，避免会计欺凌行为的后续不良影响，同时也可以为大家带来一个公平公正的工作氛围。第一，国企财务出纳每天都要在不同人的监督下承受来自各种非人因素的不公平待遇。出纳在国企工作，会受到会计的骚扰，因为他们觉得出纳对会计不熟悉，容易被蒙在鼓里；他们也认为出纳的工作并不难，所以会计可以冲到出纳那里去工作，希望把出纳的担子扛在自己身上；他们还认为，出纳应该服从会计的指令，而不是独自做决定；出纳的工作看似杂乱，今天一个，明天一个，而会计只有一个任务；会计觉得自己比出纳忙多了，所以觉得出纳不用辛苦。二是会计霸道，对出纳不尊重，不理会此事，甚至威胁要达到自己的目的。会计凭借自己的地位优势和职权，把出纳无权拒绝的任务推给出纳，从而控制他，取得成功，让出纳吃了不少苦头。收银员只能勉强接受这种工作安排。会计会自以为高人一等，不把出纳当回事。只有做了自己想做的事情，他们才会满意。有时候，他们把对收银员的不尊重当成很正常的事情，收银员无权反抗，这就让收银员被迫承受了会计的欺凌。第三，不同的会计有不同的规则，生态里的出纳看不到彼此的脸色。会计在不同的主管下有不同的规则。在一个遵循上级制定的规则，每天必须忍受各种不公平待遇的环境下，出纳很无奈，只能由会计选择，而她却任其摆布。她要出纳服从会计的意志，无休止的权力暴行让出纳血本无归。这里的生态太复杂了，会计都不认识。每个会计师都很难摆脱另一个。第四，被欺负的现象，被会计恶意放大，就像一只蚂蚁被踩扁一样渺小无助。在会计的不断煽动下，收银员感受到来自会计的恶意，最终像病毒一样欺负收银员。可能有时候会计试图表现自己的能力，结果却是对出纳的歧视。他们通过表面的恭维来抹黑收银员，用隐喻作为依据，而收银员在挣扎中渺小无助，就像一只被踩扁的蚂蚁。5.收银员决定维权，但似乎失败后，只能整天煎熬。最终，收银员们决定维权。虽然可能会失败，但他们只是站出来传达了自己的感受，这样就不会被会计牵着鼻子走。他们挣扎了一整天，但拒绝投降。他们愿意坚持正义，让会计知道他们也有底线，他们也有权利。